|
[31 Oct 2009|02:26pm] |
Есть много причин оказывать давление на другого человека, но одна из них самая дурацкая:
"Я хочу, чтобы он/она так поступила, ибо мне кажется, что ему/ей так будет лучше".
Наверное, это самое сложное - отличать то, что действительно будет лучше для другого человека, от того, что нам просто так кажется.
|
|
|
[25 Oct 2009|10:14pm] |
Хочу спросить совет про очередную покупку.
Какие зимние шины порекомендуете? Собираюсь брать нешиповку.
Пока склоняюсь к Nokian Hakkapeliitta R. Размер 225/55/R18.
На каких-то форумах рассказывают, что ставят зимние шины большего размера чем летние. Я так и не понял, зачем это.
|
|
|
[23 Oct 2009|11:56pm] |
Наконец поставил дома инет.
Стрим поставить так и не удалось. 3 раза приходили домой мастера, но результата так и не было. Поэтому пришлось идти к местному провайдеру, который делает через выделенку. Так что теперь все работает, и в ЖЖ чаще писать буду.
Что нового у Вас за последнее время случилось?
|
|
|
[30 Sep 2009|08:04pm] |
Давно ничего не пишу - куча дел. Типичная ситуация для человека, проработавшего полгода.
Обычно первые 3 месяца уходиьт на то, что разобраться в бизнесе новой компании. Следующие 3 месяца на то, чтобы продемонстировать свое умение добиваться результата. А через полгода после начала уже наступает время браться за большие дела. Ибо как раз тогда наступает время, когда ты уже понимаешь что именно можно сделать, а другие понимают, что именно ты можешь сделать.
|
|
|
[21 Aug 2009|11:21pm] |
Я переехал на новую квартиру. Компа там пока нет, так что на е-мэйлы и комменты в ЖЖ отвечать буду долго.
Если что хотите мне передать, лучше звоните.
И заходите в гости, квартира очень красивая.
|
|
| Первая работа. Часть 4 |
[16 Aug 2009|09:49pm] |
В каждой компании есть главные подразделения и вспомогательные.
Поясню на пример инвестиционного банка. Главные - это, например, трейдеры или сейлзы. Можно сколько угодно смеяться над айбишниками, называя их обезьянками, которые 24 часа в сутки лабают презентации в ПоверПоинте. Но айбишники - являются основным для банков. Пример вспомогательных - техникал саппорт, ресерч, кванты, и.т.д.
Иметь у себя главные подразделения - необходимость, иметь вспомогательные - роскошь. Любые ключевые решения всегда будут принимать в пользу главных подразделений. Но в работе главных подразделениях будут свои минусы - большая нагрузка, конкурентная среда в коллективе, большие риски.
Так что простого ответа на вопрос "в какой отдел идти" нет. Но важно перед решением понять на сколько важна деятельность именно Вашего отдела для компании.
|
|
|
[14 Aug 2009|12:36am] |
В последние пару месяцев было очень много предложений о работе. Сам я, естественно, ничего не искал, оно само меня находило. Пока большинство позиций правда не в России, но чувствую, что подъем и нашего рынка труда не за горами. Подробнее не расскажу, ибо всех потенциальных работодателям сразу говорил, что сейчас новая работа мне не нужна.
Но пока это все только про найм людей с хорошим опытом, со стартовыми позициями еще туго.
|
|
|
[11 Aug 2009|08:08pm] |
Напишу еще о психологии отношений.
Disclaimer: В тексте будет разделение людей на две группы, а затем на основе этой классификации сделаю пару выводов. Я сам прекрасно понимаю, что будет куча исключений, то тем не менее мысли могут быть кому-то интересными.
Я бы разделил людей на две категории: Первые справляются с негативом выплескиванием его наружу, вторые копят его в себе. Если приводить экстремальный пример, то можно сказать так: Первые, когда им совсем плохо, будут кричать на тех кто рядом. Вторые - плакать. Наверное, это преувеличение, но логика, думаю, понятно.
И эти люди хотят от близких совсем разных вещей
1) Тем, кто выплескивает негатив наружу, нужно от близкого человека немного. Главное - чтобы он вел себя мало-мальски адекватно при этих выплесках. Самое большое требование, наверное - терпение, чтобы он не разворачивался и не уходил после такого.
Идеальный вариант для них - человек,лежащий на диване, мечтающий об успехе и ничего не делающий. Лежащий на диване будет нормально воспринимать весь негатив, ибо подсознательно понимает, что он его заслужил тем что ничего не делает. Еще один плюс - у такого человека не бывает проблем, всегда все хорошо, он живет в своем придуманном мире. А ограждение от негатива - главное что нужно людям первого типа. Ведь даже если все прекрасно, то они найдут чем быть недовольным.
2) Тем, кто копит эмоции внутри себя, главное от близких - это искренние чувства и искренние эмоции. Такой человек очень чувствителен к тому, что ему скажут в сложные моменты, любая малейшая фальшь им причиняет серьезную боль. Им категорически противопоказаны люди первого типа - с негативом от близкого человека они никогда не смогут смириться.
Идеальный вариант для них - неважно кто. Лишь бы сильно любить и сильно быть любимым. Это лишь звучит очень просто, на самом деле таким людям найти близкого человека на несколько порядков сложнее, чем первым.
|
|
|
[09 Aug 2009|09:40pm] |
Все-таки я не понимаю людей. Начиналось все предельно прозаически: свернул в переулок, был остановлен гаишниками за проезд под "кирпич". Нет никаких сомнений, что они специально это караулили: знак был установлен так что его сложно увидеть, через минуту после меня тем же маршрутом проследовал Форд, мне был показан административный кодекс с уже подчеркнутой нужной статьей (и вердиктом 4-6 месяцев лишения). Позвали меня сесть в машину ГАИ, одним словом абсолютно известная ситуация.
Началось так:
- Мы оформляем протокол.
- Оформляйте.
Это нормальная прелюдия к переговорам. Результат переговоров во многом определяется "точкой угрозы", т.е. тем что будет если мы не договоримся. Они мне объяснили, как плохо мне будет, если я не договорюсь. Я показал, что готов к такому результату. Затем он начал что-то писать. Мне было плохо видно, я сидел на правом заднем сидении, он на переднем пассажирском месте (гаишник-водитель ушел разбираться с Фордом). Беседуем о чем-то, я веду себя абсолютно примитивно. Я не являюсь ни агрессивным человеком, ни нервным, тихо и спокойно со всем соглашаюсь. Наезжать, что плохо установлены знаки, или упрашивать о снисхождении (например, из-за того что там было буквально несколько десятков метров до поворота) я считаю абсолютно бессмысленным. Одет я был в обычную одежду, все-таки с дачи возвращался.
Затем он начал задавать вопросы "Как же Вы так не заметили?", "Осознаете ли Вы свою вину?", "Что будем делать?". В сущности, тут выбора в ответах у меня и не было. Я со вдохом со всем соглашался. Наконец, наступил ключевой вопрос "Вас наказывать или нет?". "Ну, если есть выбор между наказывать или нет, лучше не наказывать" - сказал я. Мы рассмеялись. Он сделал паузу, я ... тоже сделал паузу (не зря же я получал актерское образование).
Я приготовился получать кучу экспы по negotiation skills. Но тут случилось то, что повергло меня в шок. Гаишник отдал мне документы и сказал, что я свободен и никаких санкций не будет. Я сказал "спасибо" и вылез из машины. Совершенно не понимаю, что его заставило так поступить. Даже если предположить, что они не могут сразу заниматься двумя людьми (ибо они должны все делать внутри гаишной машины, а не из-за причин из анекдотов), то логично было бы из двух машин выбрать лучшую, а они переключились на Форд. Я не понимаю, зачем было делать ловушку, а потом из нее отпускать. Но рад, что все благополучно разрешилось.
|
|
|
[09 Aug 2009|09:32pm] |
Есть ли у меня во френдах кто-нибудь, кто хочет поработать репетитором по математике?
У знакомых знакомых есть дочка в 11 классе, которой нужны уроки по математике. Собирается поступать вроде на эконом.
Мне кажется странным, но родители девочки хотят чтобы репетитор был связан с 57 школой, уж не знаю почему.
Пишите мне, кому интересно, я дам координаты родителей девочки.
|
|
| О первой работе. Часть 3 |
[27 Jul 2009|07:59pm] |
Напишу про первую зарплату. Надо придавать ей большое внимание или нет?
Когда-то у меня был похожий пост, искать его не буду, так что простите, что некоторые мысли будут повторяться.
Есть 2 крайности, в которые не стоит впадать.
1) Пытаться максимизировать сиюминутную зарплату в ущерб своему развитию.
2) Заниматься собственным развитиям, думая, что зарплата "придет обязательно когда-нибудь потом". Естественно, "когда-нибудь потом" никогда не наступит.
Секрет успешной карьеры - в достижении успеха на долгой дистанции. Важно зарабатывать деньги, а не "подрубать бабло". Разница заключается в том, что если ты заработал 1000 долларов, то следующую тысячу будет заработать проще чем эту. А если "подрубил" деньги, то следующие деньги дадутся ничуть не проще.
Тут очень важен круговорот. Зарабатывание денег должно приводить к увеличению квалификации, а увеличение квалификации должно приводить к увеличению заработков. Важно, чтобы обе части этого круговорота функционировали.
Я сам в начале карьеры придавал слишком большое значение зарплате. Думаю, что дело в моем "спортивном" характере, я очень goal-oriented. Зарплата была такой целью, объектом для оптимизации. Считаю, что мне это оказало хорошую услугу. За первые года работы все мои самые сложные разговоры были переговорами о зарплате. И практика тяжелых разговоров оказалась крайне полезной в будущем.
Еще одна интересная тема - насколько помогает или мешает нужда в деньгах. С одной стороны, когда обязательно нужно зарабатывать, это часто идет в ущерб долгосрочным целям. С другой стороны, необходимость в деньгах часто человека стимулирует, заставляет тратить много сил на работу. Еще человек, нуждающийся в деньгах, более надежен с точки зрения работодателя. Он не бросит всё, потому что ему так захочется. Часто именно таким людям и будут доверять.
|
|
| О первой работе. Часть 2 |
[23 Jul 2009|08:49pm] |
Какие знания требуются от выпускника, чтобы начать работать? И какие знания проверяют на собеседованиях?
От выпускника требуется знание 2 вещей
1) То, что у него было в ВУЗе
2) То, что он утверждает, что знает.
1) Задача - проверить то, что он в ВУЗе предметы изучал, а не проходил. "Изучают глубоко, а проходят мимо". Хочется увидеть, что человек не просто сделал и забыл, а что он способен развиваться. Говорить на интервью "Я это не знаю, но если понадобится, то разберусь" - довольно рискованно. Это может звучать нормально, например "Я не знаю VBA, но умею программировать на С++. Поэтому в VBA легко разберусь если понадобится". Но по предметам, которые он изучал, это звучит крайне неубедительно.
Проблема в том, что такая фраза зарождает сомнения в том, что человек готов к нормальной работе. У него может быть отношение "объясните мне что делать, я это сделаю и забуду". Он уже упустил возможность что-то узнать во время учебы, он может также упускать возможности во время работы. И получится человек, которого придется на каждом этапе направлять, каждый шаг которого придется контролировать. А на это даже не любая крупная контора захочет идти.
2) Во время интервью в лондонский период частенько начинал техническую часть разговора с фразы "Что Вы знаете лучше всего?". Задавая такой вопрос хочется узнать 2 вещи, что именно он знает (чтобы это обсудить) и что он сам думает про свои знания. Очень важно, чтобы знания "отвечали за базар". Большое расхождение в знаниях и самомнении - это ужасно. Проблема в том, что человек с завышенной самооценкой вместо того, чтобы спросить как делать, будет все стараться делать сам, он меньше способен учиться.
Будьте готовы по любой фразе из Вашего CV иметь обстоятельную беседу. Ибо если Вы не ответите, то про всё остальное тоже решат, что Вы не знаете. Однажды я интервьюировал человека, который первые минут 20 объяснял что он гений и на порядок лучше всех (он, конечно, был русским, точнее украинцем). Потом выяснилось, что он не знает ничего, ну просто совсем ничего. Настолько поднимать ожидания не имеет смысл даже настоящему гению. Кстати, поэтому любят брать китайцев - они все очень скромные ребята, показывают что готовы учиться и стараться на работе (так и оказывается).
А так, конечно, все эти знания использованы скорее всего не будут. Это лишь сигнал о том, что человек способен учиться, способен усваивать то, с чем он сталкивался.
|
|
|
[23 Jul 2009|07:56pm] |
Напишу пару слов о наделавшей шума статье Гуриева о шестидолларовом эспрессо (http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2009/07/21/206040).
Основной тезис статьи:те, кто начинал карьеру в хлебные годы, те и через много лет зарабатывали больше, чем те кто начинал карьеру в кризис. Я сейчас попробую объяснить, почему так получается.
Карьера во многом - это игра в Очко. В каждый момент нужно принимать решение - или останавливаться, соглашаясь на то положение, которое есть. Или, наоборот, идти дальше, рисковать тем что есть и пытаться улучшиться.
Причем, в подавляющем числе ситуаций выгоднее рисковать. Математик это бы прокомментировал так: "жизнь - это субмартингал, никогда не выгодно останавливаться". Экономист сказал бы, что риск всегда оправдан, ибо в жизни есть очень много реальных опционов, о которых человек и не подозревает. Конечно, бывают исключения, но они довольно редки.
Но в жизни многие часто предпочитают не рисковать, принимая неэффективные решения. Причины чаще всего две:
1) Лень. "Зачем прикладывать усилия, если и так все хорошо?".
2) Боязнь рисковать. "Зачем рисковать, если в результате риска все может стать хуже?".
Поэтому главный фактор для решения - это то, что человек считает хорошим, то с чем он готов смириться. Чем скромнее его желания, тем меньше он будет рисковать, и тем меньше он в среднем добьется.
Тут мы возвращаемся к исходному тезису. Я выпускался в 2002, который был довольно тяжелым годом. В мое время несколько тысяч долларов в месяц считалось очень хорошей зарплатой (даже для человека с обширным опытом работы), а, например, в 2007 эти несколько тысяч были лишь адекватными стартовыми условиями для выпускника. Многие мои однокурсники доросли до казавшегося им фантастическим этого уровня, а потом смирились с тем, что есть. А выпускники 2007, получая сразу после выпуска полторы штуки в большой четверке, искренне полагали, что им недоплачивают. (Big4 - это место, где требования к квалификации минимальны, даже высшее образование всего лишь желательно, а уж какое оно совсем никакой роли не играет).
Поэтому выпускники 2007 добьются в среднем большего, чем мои однокурсники - у них представление о нормальных деньгах намного выше, они будут больше бороться. Вот как-то так.
P.S. Серию про поиск первой работы еще продолжу.
|
|
|
[21 Jul 2009|09:55pm] |
Недавно добрым словом вспоминал жизнь в Англии. Оказалось, что 2 года прожитых среди людей, которые не хотят и не умеют работать "развили во мне адаптивность характера". Как говорят британцы, "if you want to make things happen, you should put pressure on people". Оказалось, что эти британские штучки иногда полезны и в России. Я поупражнялся, в том, что будучи простым кастомером я звонил и объяснял чувакам что именно они должны делать(попутно разбираясь во всех бизнес-процессах их компании), контролировал каждый их шаг (а то еще накосячат) и при первых признаках лени эскалировал проблему их начальству.
В итоге, получилась как в Англии - попытались налажать они везде где могли, но в итоге со скрипом, но все получилось исправить и сделать как я хотел. Радует, что в среднем в России люди намного больше хотят работать, поэтому такую операцию приходится проводить нечасто.
|
|
|
[16 Jul 2009|11:20pm] |
Понимаю, что сейчас удивлю многих кто меня знает, но
Свой день рождения не буду справлять!
Нет, ничего не задолбало, просто в этот год не хочется организовывать ничего масштабного.
|
|
|
[10 Jul 2009|09:37am] |
В ближайшие рабочие дни у меня будет больше времени на обед, чем обычно. Поэтому, если есть желающие пообедать со мной около 2pm в районе Чистых Прудов в какой-нибудь будний день, то буду очень рад.
Пишите в комменты, они скринятся.
|
|
| О первой работе. Часть 1 |
[09 Jul 2009|09:03pm] |
Главных страх людей перед первой работой - "А вдруг мне там не понравится, а вдруг у меня там не получится". Они идут на работу с идеей "посмотреть что там и как". Если почувствуют, что нравится, тогда можно и серьезно выкладываться. Они подсознательно хотят оправдание себе на случай неудачи "у меня не получилось потому, что я не очень-то и хотел, это не мое". А кто ищет оправдание будущих неудач, к тому эти неудачи всегда приходят.Антоний и Клеопатра не дадут соврать. Они выбирали место битвы против Октавиана так, чтобы оттуда было легко отступать в случае поражения. Естественно, битва была с треском проиграна.
Вспомните свою первую любовь. Возможно, все давным-давно закончено. Возможно, вы ее недавно видели и удивлялись как могли быть в нее влюблены. Возможно, после этой истории вы зареклись никогда больше не встречаться с блондинками и у всех следующих девушек был только темный цвет волос. А теперь вспомните о тех усилиях, которые вы потратили на то, чтобы ей понравиться. Да, они ни к чему не привели. Но жалеете ли вы о них? Думаю, что большинство абсолютно не жалеют. Любовные отношения являются хорошим примером потому, что в них люди стараются на 100%. Кто-то сказал, что с каждой девушкой стоит вести себя так как будто собираешься прожить с ней всю жизнь. Только тогда можно получать настоящее удовольствие (и результат) от отношение. Получится быть с ней всегда или нет - это уже другая история, но ты должен сам в это верить и изо всех сил к этому стремиться.
С карьерой - то же самое. Если есть желание добиться успеха, то надо делать всё изо всех сил. Иначе ничего не получится. Можно делать дело, можно его не делать. Но, если начал делать, выкладывайся по полной. Жалеть свои силы - безумие. Жалеть свои силы пока молодой - безумие вдвойне. Идите работать на полную катушку. Настраивайтесь полгода проработать с полной отдачей не смотря ни на что. Если что-то не получится, проблем нет, всегда можно уйти. Мы живем в стране, где крепостное право отменили полтора века назад. На даже если что-то не получится, то вы всегда будете рады тому, что старались.
Я сам "не попал" со своей первой офисной работой. Через полгода (сделав 2 проекта) я понял, что мне не нравится место работы. Я понял, что сейчас начнется третий проект, который очень похож на первые 2 и я практически ничему новому на нем не научусь. Наконец, я понял что не хочу работать программистом, не хочу работать в IT. Я уволился и скоро поступил на второе высшее образование по финансам.
Но я счастлив, что у меня был такой опыт, я неоднократно использовал эти навыки. Из следующих 4-х работ в двух у меня было серьезное программирование. Моя работа заключалась в том, чтобы придумать что-то. Но реализовывать свои идеи (т.е. писать код) мне приходилось самому. То, что я мог это сделать, существенно повышало мою квалификацию в глазах работодателя. В двух других работах техническая часть ограничивалась SQL-запросами и кодом на VBA. Но и здесь я рад, что мог сам это сделать, а не писать ТЗ программистам, которые сделали бы это через месяц с тремя ошибками.
Другой мой знакомый работал продавцом, когда был студентом. Потом он занялся бизнесом, поставлял свою продукцию в магазины на реализацию и раз добрым словом вспоминал свой первый опыт.
В сущности опасность, что у вас "не пойдет", намного страшнее для работодателя, чем для вас. Вы уйдете с полезным опытом, а он потратит кучу сил, чтобы обучить человека. И эти усилия уйдут впустую. Поэтому на собеседование желание работать неизбежно станет одним из главных критериев отбора (сделанных проектов же у вас за спиной нет). Очень важно, чтобы вы были готовы работать изо всех сил. Только так вы сможете попасть на работу и добиться там успеха. Помните, что ваши усилия похожи на яму - "чем больше из нее берешь, тем больше она становится".
To be continued...
|
|
|
[05 Jul 2009|04:13pm] |
Собираюсь следующий пост написать про поиск первой работы и о том, как проходить интервью людям без опыта. Недавно вспоминал конец 2007, когда я по паре человек в неделю интервьюировал. Тогда так и не написал об этом, много были интересных моментов про разницу в общении западноевропейцев, восточноевропейцев и азиатов.
Итак, на следующей неделе напишу свои соображения о том как стоит делать шаг из студентов в работающие люди, на что смотрят работодатель, какие требования к людям без опыта. Но если у кого есть какие-нибудь вопросы по данной теме, то кидайте их сюда в комменты, тогда в тексте я и их обсужу.
|
|
| navigation |
| [ |
viewing |
| |
most recent entries |
] |
| [ |
go |
| |
earlier |
] |
|
|
|
|
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
quaestor's journal